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구민의 행복과 안전을 위해 소통하고 혁신하는 일등 공기업 성동구도시관리공단

CEO경영성과 계약

CEO 경영성과 계약

  • CEO(이사장)이 추진하여야 할 기업 경영목표, 경영 성과에 따른 보수 및 인사조치 기준 등을 서면으로 약속
  • 자치단체장이 계약 이행실적을 평가하고, 평가결과는 CEO의 성과급 및 연봉, 연임 또는 해임조치 등 성과 인센티브 기준으로 활용

개요

  • 근거 : 지방공기업법 제58조제2항
  • 계약대상 : 성동구청장과 이사장
  • 계약방법 : 성동구청과 공단 상호 협의
  • 계약일 : - 2021. 9. 6.
  • 계약기간 : 2021. 8. 1. ~ 2024. 7. 31.
  • 계약주요내용
    • CEO 경영목표
    • 이행실적 평가 및 기준에 관한 사항
    • 경영성과에 따른 보수 및 성과 인센티브
    • 연임 및 해임사유 등
    • CEO 경영목표
CEO 경영목표 목록표이며 경영목표, 평가기준 순으로 나열하고 있습니다.
경영목표 평가기준
[1] 고객행복
  • (1) 고객서비스 개선 실적
  • (2) 고객만족도 점수
  • (3) 지역사회ㆍ경제 공헌
[2] 안전우선
  • (1) 재해 및 안전사고 예방 추진실적
  • (2) 안전사고 발생건수
  • (3) 에너지 절감 실적
[3] 열린소통
  • (1) 윤리 경영 추진
  • (2) 인권 경영 추진
  • (3) 노사협력 프로그램 운영실적
  • (4) 사회적 약자 고용 및 기업 구매 실적
[4] 혁신경영
  • (1) 창의역량 강화 노력
  • (2) 업무 프로세스 개선 실적
[5] 지속가능 경영성과
  • (1) 사업수입 증가율
  • (2) 대행사업비 절감률
  • (3) 노동생산성 향상률
[6] 정부정책 준수
  • (1) 외부 전문교육 이수
  • (2) 경영평가 정책준수 이행도
[7] 상벌사항
  • (1) 대외 인지도 향상 노력 (최대 3점)
  • (2) 채용비리 지적사항 (최대 2점)

콘텐츠 담당자

  • 안전혁신팀 이동민 (Tel : 02-2204-7912) /
    E-mail : tequiere@happysd.or.kr)