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구민의 행복과 안전을 위해 소통하고 혁신하는 일등 공기업 성동구도시관리공단

CEO경영성과 계약

CEO 경영성과 계약

  • CEO(이사장)이 추진하여야 할 기업 경영목표, 경영 성과에 따른 보수 및 인사조치 기준 등을 서면으로 약속
  • 자치단체장이 계약 이행실적을 평가하고, 평가결과는 CEO의 성과급 및 연봉, 연임 또는 해임조치 등 성과 인센티브 기준으로 활용

개요

  • 근거 : 지방공기업법 제58조제2항
  • 계약대상 : 성동구청장과 이사장
  • 계약방법 : CEO 경영성과계약서 체결
  • 계약일 : 2014. 10. 16.
  • 계약기간 : 2014. 10. 16 ~ 2019. 10. 15.
  • 계약주요내용
    • CEO 경영목표
    • 이행실적 평가 및 기준에 관한 사항
    • 경영성과에 따른 보수 및 성과 인센티브
    • 연임 및 해임사유 등
    • CEO 경영목표
CEO 경영목표 목록표이며 경영목표, 평가기준 순으로 나열하고 있습니다.
경영목표 평가기준
[1] 공공서비스 품질 혁신
  • (1) 고객서비스에 대한 직원 마인드 증진
  • (2) 고객만족도 점수
  • (3) 윤리경영 추진
[2] 사업목표 달성
  • (1) 수입목표 달성률
  • (2) 대행사업비 절감률
[3] 사업분야 전문성 강화
  • (1) 시설관리 분야 : 에너지절감 목표 달성 및 개인정보보호 시스템 강화
  • (2) 체육 분야 : 특기 특화 프로그램 개설 운영 및 고객편의제도 개선
  • (3) 문화예술 분야 : 지역주민 문화 수준 향상을 위한 전문공연 유치 및 이용 증대
  • (4) 도서관 분야 : 양질 정보·다양한 학습문화 기회 제공
  • (5) 주차 분야 : 경상사업 외 추가 수입 창출 노력
[4] 정부정책 준수
  • (1) 행정자치부 정책준수
[5] 발전적노사 문화 정착
  • (1) 노사협력 프로그램 운영실적

콘텐츠 담당자

  • 경영혁신팀 김수정 (Tel : 02-2204-7912) /
    E-mail : sjkim@happysd.or.kr)